Selección de personal y seguimiento de candidatos

Siga a los candidatos desde la candidatura hasta la entrevista sin perder las decisiones del equipo de selección. OwlMeans Platform se adapta bien a aplicaciones con registros, roles y flujos de trabajo claros. Su base reutilizable proporciona a estos productos inicio de sesión, control de acceso y una estructura coherente desde el principio.

Por qué crear esta app con OwlMeans Platform

La app permite gestionar vacantes, candidatos, candidaturas y etapas de entrevista en un mismo flujo de trabajo. La gestión integrada de identidades y accesos (IAM) ofrece a cada grupo de usuarios una vía para iniciar sesión, y la autorización permite definir quién puede realizar cada acción. La estructura del proyecto generado y el harness del agente ayudan a que los cambios posteriores sigan las mismas convenciones.

• Dé a los responsables de selección y a los entrevistadores acceso a los registros de candidatos pertinentes para su trabajo.
• Desarrolle un recorrido desde la candidatura hasta la entrevista antes de ampliar las etapas y las fichas de evaluación.
• Compruebe los permisos con datos sintéticos de candidatos antes de usar candidaturas reales.

Los pipelines de IA convierten la descripción del producto en una especificación revisable y en historias de usuario. Puede desarrollar primero el recorrido más útil, probarlo en la vista previa y ampliar la app después de observar su comportamiento real.

Empezar con un ejemplo

Candidate Grove, una app de seguimiento de candidatos para un equipo de selección. La primera versión necesita vacantes, candidatos, candidaturas y etapas de entrevista.

1. Describa a los usuarios y los registros que necesitan gestionar.
2. Incluya esta regla de acceso: los responsables de selección gestionan las candidaturas; los entrevistadores acceden a los candidatos asignados.
3. Defina explícitamente el primer flujo de trabajo: añadir una candidatura, programar una entrevista y registrar un cambio de etapa.
4. Revise la especificación y acéptela cuando incluya estos requisitos.
5. Desarrolle la primera historia y luego pruebe el flujo de trabajo completo con datos sintéticos.
6. Pruebe con un usuario al que se deba denegar el acceso antes de invitar a usuarios reales.

Mantener útil la primera versión

Elija el flujo de trabajo más pequeño que una persona pueda completar. Añada integraciones e informes cuando ese flujo funcione. Pida al agente que conserve los límites de acceso existentes al ampliarlo.

IAM significa gestión de identidades y accesos. Proporciona a los usuarios una forma de iniciar sesión y a la app una base para comprobar qué puede hacer cada persona.