Recruiting und Bewerbungsverwaltung

Begleiten Sie Bewerbende von der Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch. Dokumentieren Sie dabei die Entscheidungen des Recruiting-Teams. OwlMeans Platform eignet sich gut für Anwendungen mit klar definierten Datensätzen, Rollen und Abläufen. Die wiederverwendbare Grundlage umfasst von Anfang an eine Anmeldung, Zugriffskontrolle und eine einheitliche Struktur.

Warum Sie diese Anwendung mit OwlMeans Platform entwickeln sollten

In einem gemeinsamen Ablauf verwaltet die App offene Stellen, Kandidatenprofile, Bewerbungen und Gesprächsphasen. Das integrierte IAM bietet jeder Zielgruppe einen Zugang zur Anmeldung. Über die Autorisierung legen Sie fest, wer welche Aktion ausführen darf. Die generierte Projektstruktur und die Ausführungsumgebung der Agenten helfen Ihnen, dieselben Konventionen einzuhalten, auch bei späteren Änderungen.

• Geben Sie dem Recruiting-Team und den Interviewenden Zugriff auf die Kandidatendatensätze, die sie für ihre Arbeit benötigen.
• Entwickeln Sie einen Ablauf von der Bewerbung bis zum Vorstellungsgespräch, bevor Sie weitere Phasen und Bewertungsbögen ergänzen.
• Prüfen Sie die Berechtigungen mit synthetischen Kandidatendaten, bevor Sie echte Bewerbungen verwenden.

Die KI-Pipelines erstellen aus der Produktbeschreibung eine prüfbare Spezifikation und User Stories. Entwickeln Sie zunächst den nützlichsten Ablauf und probieren Sie ihn in der Vorschau aus. Anschließend können Sie die App anhand des beobachteten Verhaltens erweitern.

Beginnen Sie mit einem Beispiel

Candidate Grove, eine Bewerbungsverwaltung für ein Recruiting-Team. Die erste Version benötigt offene Stellen, Kandidatenprofile, Bewerbungen und Gesprächsphasen.

1. Beschreiben Sie die Nutzenden und die Datensätze, die sie verwalten müssen.
2. Nehmen Sie diese Zugriffsregel auf: Das Recruiting-Team verwaltet Bewerbungen; Interviewende haben Zugriff auf die ihnen zugewiesenen Kandidatenprofile.
3. Beschreiben Sie den ersten Ablauf ausdrücklich: Eine Bewerbung hinzufügen, ein Vorstellungsgespräch planen und einen Phasenwechsel erfassen.
4. Prüfen Sie die Spezifikation und akzeptieren Sie sie, sobald diese Anforderungen enthalten sind.
5. Entwickeln Sie die erste User Story und testen Sie anschließend den gesamten Ablauf mit synthetischen Daten.
6. Testen Sie ein Benutzerkonto, dem der Zugriff verweigert werden sollte, bevor Sie echte Nutzende einladen.

Halten Sie die erste Version nützlich

Wählen Sie den kleinsten Ablauf, den eine Person vollständig durchlaufen kann. Ergänzen Sie Integrationen und Berichte, sobald dieser Ablauf funktioniert. Bitten Sie den Agenten, bei Erweiterungen die bestehenden Zugriffsgrenzen beizubehalten.

IAM steht für Identitäts- und Zugriffsmanagement. Es ermöglicht die Anmeldung und gibt der App eine Grundlage, um zu prüfen, was die jeweilige Person tun darf.