Recrutement et suivi des candidatures

Suivez les candidats de la candidature à l’entretien en conservant les décisions de l’équipe de recrutement. OwlMeans Platform convient bien aux applications dont les fiches, les rôles et les processus sont clairement définis. Son socle réutilisable leur apporte dès le départ la connexion, le contrôle d’accès et une structure cohérente.

Pourquoi créer cette application avec OwlMeans Platform

L’application peut réunir postes à pourvoir, candidats, candidatures et étapes d’entretien dans un même processus. L’IAM intégré offre à chaque public un parcours de connexion, et les autorisations vous permettent de définir qui peut effectuer chaque action. La structure du projet généré et le cadre d’exécution des agents aident à respecter les mêmes conventions lors des modifications ultérieures.

• Donnez aux recruteurs et aux personnes qui mènent les entretiens accès aux fiches des candidats dont ils s’occupent.
• Développez un parcours allant de la candidature à l’entretien avant d’ajouter des étapes et des grilles d’évaluation.
• Vérifiez les permissions avec des données synthétiques de candidats avant d’utiliser de vraies candidatures.

Les pipelines d’IA transforment la description du produit en une spécification que vous pouvez examiner et en user stories. Vous pouvez développer d’abord le parcours le plus utile, l’essayer dans l’aperçu, puis étendre l’application après avoir observé son fonctionnement réel.

Commencez par un exemple

Candidate Grove, un outil de suivi des candidatures pour une équipe de recrutement. Sa première version doit gérer les postes à pourvoir, les candidats, les candidatures et les étapes d’entretien.

1. Décrivez les utilisateurs et les fiches qu’ils doivent gérer.
2. Incluez cette règle d’accès : les recruteurs gèrent les candidatures ; les personnes qui mènent les entretiens accèdent aux candidats qui leur sont attribués.
3. Précisez le premier processus : ajouter une candidature, planifier un entretien et enregistrer un changement d’étape.
4. Examinez la spécification et acceptez-la lorsqu’elle contient ces exigences.
5. Développez la première user story, puis testez l’ensemble de son processus avec des données synthétiques.
6. Testez le cas d’un utilisateur à qui l’application doit refuser l’accès avant d’inviter de vrais utilisateurs.

Gardez une première version utile

Choisissez le processus le plus restreint qu’une personne peut accomplir de bout en bout. Ajoutez des intégrations et des rapports une fois ce processus opérationnel. Lorsque vous étendez ce processus, demandez à l’agent de préserver les limites d’accès existantes.

IAM signifie gestion des identités et des accès. Ce dispositif permet aux utilisateurs de se connecter et fournit à l’application une base pour vérifier ce que chacun peut faire.