Recrutement et suivi des candidatures

Suivez les candidats de la candidature à l’entretien en conservant les décisions de l’équipe de recrutement. OwlMeans Platform convient bien aux applications dont les données, les rôles et les workflows sont clairement définis. Son socle réutilisable leur apporte dès le départ la connexion, le contrôle d’accès et une structure cohérente.

Pourquoi créer cette application avec OwlMeans Platform

L’application peut réunir les postes à pourvoir, les candidats, les candidatures et les étapes d’entretien dans un même workflow. L’IAM intégré offre à chaque public un parcours de connexion, et les autorisations vous permettent de définir qui peut effectuer chaque action. La structure de projet générée et le harness de l’agent aident à respecter les mêmes conventions lors des modifications ultérieures.

• Donnez aux recruteurs et aux personnes qui mènent les entretiens accès aux fiches des candidats dont ils s’occupent.
• Développez un parcours allant de la candidature à l’entretien avant d’ajouter des étapes et des grilles d’évaluation.
• Vérifiez les permissions avec des données synthétiques de candidats avant d’utiliser de vraies candidatures.

Les pipelines d’IA transforment la description du produit en une spécification et des user stories que vous pouvez examiner. Vous pouvez développer d’abord le parcours le plus utile, l’essayer dans l’aperçu, puis étendre l’application après avoir observé son comportement réel.

Commencer par un exemple

Candidate Grove, un outil de suivi des candidatures pour une équipe de recrutement. Sa première version doit gérer les postes à pourvoir, les candidats, les candidatures et les étapes d’entretien.

1. Décrivez les utilisateurs et les données qu’ils doivent gérer.
2. Incluez cette règle d’accès : les recruteurs gèrent les candidatures ; les personnes qui mènent les entretiens accèdent aux candidats qui leur sont attribués.
3. Précisez le premier workflow : ajouter une candidature, planifier un entretien et enregistrer un changement d’étape.
4. Examinez la spécification et acceptez-la lorsqu’elle contient ces exigences.
5. Développez la première user story, puis testez son workflow de bout en bout avec des données synthétiques.
6. Avant d’inviter de vrais utilisateurs, testez le cas d’un utilisateur qui doit se voir refuser l’accès.

Garder une première version utile

Choisissez le plus petit workflow qu’une personne peut mener à son terme. Ajoutez les intégrations et les rapports une fois ce workflow opérationnel. Lorsque vous l’étendez, demandez à l’agent de préserver les limites d’accès existantes.

IAM désigne la gestion des identités et des accès. Elle permet aux utilisateurs de se connecter et donne à l’application une base pour vérifier ce que chacun a le droit de faire.